De onderhandelingen voor een nieuwe cao Glastuinbouw zijn deze week van start gegaan. De onderhandelingsdelegaties van werkgevers en vakbonden hebben daarbij oriënterend met elkaar gesproken over de voorstellenbrieven. Wij zetten in op verlenging van de huidige cao.

Huisvestingskosten belangrijk thema

”Als werkgevers willen we naast een loonafspraak ook artikel 51 moderniseren. Dit artikel gaat over huisvesting. We hebben met sterk stijgende woonlasten te maken en daar kwamen belastingverhoging en gelijkwaardig belonen bij. Een lastig punt voor de agenda. In elk geval delen we met vakbonden de urgentie om tot een loonafspraak te komen”, aldus voorzitter Ilse Lensink van de onderhandelingsdelegatie van de werkgevers.

De afgelopen maanden zijn zowel wij als de vakbonden met hun leden en andere stakeholders in gesprek gegaan. Doel was om na te gaan wat in de glastuinbouw belangrijke aandachtspunten zijn en wat die betekenen voor een nieuwe cao.

Strategische agenda

Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de cao spreekt de werkgeversdelegatie met de vakbonden over een bredere strategische agenda. “Dit om onze agenda en het actieplan werkgeverschap – goed inlenerschap verder te brengen. Dit gebeurt naast de cao-onderhandelingen”, verduidelijkt Ingrid Blom, themaspecialist Arbeid bij Glastuinbouw Nederland.

Voorstel LTO, Glastuinbouw en Plantum

In de cao-onderhandelingen willen werkgevers focussen op een loonafspraak. In de voorstellenbrief de werkgevers lees je meer over hun inzet op het verlengen van de cao. Samengevat zetten wij in op:

• Loonschaal B de ontwikkelingen van het wettelijk minimumloon laten volgen, net als afgelopen jaren.

• Voor schaal C-H willen wij met de leden spreken over een loonontwikkeling die in balans is met de economische situatie en de aanzienlijke uitdagingen voor de sector om te investeren in noodzakelijke technologische innovaties gericht op de toekomst.

• Wij willen het artikel over huisvesting moderniseren vanwege stijgende woonkosten, de btw-verhoging en de cao uitzendkrachten.

• Een jaar ongewijzigd laten van de cao, met uitzondering van artikel 51 en de lonen

Bekijk de voorstellenbrieven van de vakbonden CNV en FNV en de werkgevers. Het volgende cao-overleg vindt op 1 april plaats.